“卫报”对零时合同的看法:走向成功经济的错误道路

时间:2019-11-16
作者:利棱铆

在上周公布的覆盖2.5%劳动力的最新调查显示,英国零工增长开始看起来不像是对不确定的经济复苏的反应,更像是一种新的商业模式。 根据所使用的方法,从事这些超灵活安排的人数介于80万到150万之间。 但如果存在 - 部分反映出仍然缺乏明确的零时间合同定义 - 毫无疑问,它们的用途在哪里:更大的雇主在酒店,食品加工,社会关怀和NHS。

但它们也在地理上从南方向北方扩散,尤其是西北方向,从兼职工作,通常是随意工作,到全职员工 - 以及进一步和高等教育等新领域。 岌岌可危的就业,无法保证工作时间或收入的工作,对于不确定的雇主来说不再仅仅是一个短期的答案,有助于保持人们的工作和福利。 它正在融入经济。 如何处理它的问题 。 作为对专业人力资源机构的研究,CIPD ,一些工人更喜欢零时间合同,而不是任何需要双方更多承诺的合同。 零工时合同中最大的工人群体可能是喜欢超灵活合同的学生,因为他们的意思是工作可以围绕学习进行。 其他一些群体 - 小孩的父母或其他负有照顾责任的人 - 发现它们也很有用。

去年年底,政府出台了一些法规, ,雇主可以在不保证任何工作的情况下要求可用性。 这些所谓的排他性条款现在在技术上是非法的:但仅在技术上 - 必须通过就业法庭寻求补救(费用高达300英镑)并且不能保证赔偿,因为索赔人必须证明他们已经遭受损失对于零工时合同的任何人来说,未来的收益是不可能的。

上周,新西兰中右翼国民政府在议会一致投票的支持下, 。 可能会有更少的东西比满足眼睛。 ,总理约翰·基尔已成功地将他的帐篷穿过中心地带,这种方式已经减少了新西兰工党对一个空洞姿态的政党。 但目前尚不清楚禁令的真正含义是什么:正如英国TUC所说,雇主有不止一种方式摒弃他们的正当义务,如病假工资,带薪假期和育儿假。 例如,机构工作通常不受保护。 虚假的自营职业越来越多地被用来剥夺工人来之不易的权利。 大多数工会都倾向于采用更智能的方法来保护更广泛的工人。 TUC希望雇主有义务在第一天给所有新工人一份书面陈述,说明雇用他们的条款,并限制工人在零时合同工作的时间,然后才能保证最低人数。几个小时

任何认真建立低福利,高工资经济的政府,正如声称的那样,对于促进和保护工人的权利也是认真的。 在他的上一份预算案中,他通过提高最低工资来为他作为工人冠军的姿态提供了一些可信度,即使他继续通过对税收抵免的攻击来消除这种影响。 本周,如果他选择的话,他可以做出不那么暧昧的进步。 这位财政大臣可以从他在新西兰的意识形态表兄弟那里吸取教训,并开始做出一些关于规范不可接受的剥削合同的决定。

廉价,随和,易于劳动阻碍了对培训和其他生产力措施的投资,破坏了忠诚度并破坏了雇主与员工之间的关系。 下周不仅仅是预算周,它也是政府决定的时刻,因为它完成了上议院的进展,这是一个意气风发,不公平的法案,除其他措施外,将严重阻碍其能力工会代表其成员工作。 任何工人的冠军都不能反对站在一起为自己争取更好交易的员工。 在没有对工会法案进行大幅修改的情况下,保守党自己是工人党的是空洞的。